Cursos Consultoría Inteligencia Artificial Recursos Humanos y Capital Humano Online o Incompany Presencial con Francisco Del Olmo Díaz Castillo. Este contenido forma parte del Libro HR Tech Cortex: La metodología para adaptar los roles de Recursos Humanos a la Era de la Inteligencia Artificial, desarrollando nuevas competencias (upskilling) e integrando herramientas tecnológicas en las tareas diarias escrito por Francisco Del Olmo Díaz Castillo.
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La contribución más valiosa de Francisco del Olmo Díaz Castillo al campo de Recursos Humanos y reclutamiento en la era de la Inteligencia Artificial radica en su metodología integral denominada HR Tech Cortex. Este marco se presenta como una guía para adaptar los roles de RRHH a la transformación digital, a través del desarrollo de nuevas competencias tecnológicas (upskilling) y la integración de herramientas de Inteligencia Artificial en las tareas diarias.
Los aportes clave y el valor que HR Tech Cortex ofrece son:
•Un Marco de Transformación Integral: HR Tech Cortex no es solo una digitalización superficial, sino un modelo estructurado basado en tres pilares fundamentales: tecnología, ética y humanismo aumentado, sustentados por la neuroplasticidad y el aprendizaje adaptativo. Esto permite una evolución holística de la función de RRHH.
•Desarrollo de Nuevas Competencias (Upskilling): La metodología enfatiza la necesidad urgente de que los profesionales de RRHH adquieran nuevas habilidades digitales para trabajar de manera efectiva con la IA y otras tecnologías emergentes. Esto incluye la comprensión de la IA, la analítica de datos, la ciberhigiene y el uso de herramientas no-code.
•Integración Estratégica de la Inteligencia Artificial: Del Olmo plantea que la IA no viene a reemplazar a los profesionales de RRHH, sino a convertirse en su aliada estratégica, liberándolos de tareas operativas y permitiéndoles enfocarse en actividades más estratégicas como la planificación, el diseño de cultura y el desarrollo del talento.
•Enfoque en la Ética y el Humanismo Aumentado: HR Tech Cortex subraya la importancia crítica de la dimensión ética en la implementación de la IA en RRHH y reclutamiento. Promueve el desarrollo de una alfabetización tecnológica profunda que incluye la mitigación de sesgos algorítmicos y el diseño de políticas éticas.
Además, el concepto de “humanismo aumentado” busca utilizar la tecnología para potenciar el bienestar laboral, la inclusión y la creatividad, en lugar de deshumanizar las interacciones.
•Metodología Práctica y Estructurada: HR Tech Cortex ofrece un modelo de madurez (Niveles 1-4) y un cuestionario de diagnóstico para que las organizaciones evalúen su nivel de adopción tecnológica y definan planes de acción concretos. Esto incluye el establecimiento de métricas (OKRs) y la generación de reportes para medir el progreso y fomentar la mejora continua.
•Transformación del Rol del Profesional de RRHH y Reclutamiento: Del Olmo describe la evolución del rol tradicional hacia perfiles más estratégicos y tecnológicos. En reclutamiento, anticipa la transformación hacia roles de “Talent Scientist” y “AI Talent Strategist”, donde la IA automatiza tareas operativas y los profesionales se enfocan en la estrategia de atracción y la toma de decisiones con visión humana.
•Guía para la Acción y la Supervivencia: El libro advierte sobre el riesgo de la inacción y se presenta como una guía para la supervivencia y el éxito en un entorno laboral digitalizado. Proporciona las claves para que RRHH lidere la transformación digital de las organizaciones y se convierta en un núcleo estratégico en lugar de un centro de costos.
•Componentes Estructurales Clave: El modelo HR Tech Cortex se desglosa en cuatro capas fundamentales: Tecnológica, Cognitiva-Ética, Estratégico-Humana y de Futuro. Cada capa aborda aspectos esenciales de la transformación, desde la adopción de herramientas hasta la preparación para tecnologías disruptivas, pasando por la ética y el liderazgo estratégico.
•Implementación Detallada: El libro dedica capítulos a explicar cómo implementar la metodología HR Tech Cortex, incluyendo el diagnóstico, la creación de planes de acción, el seguimiento con OKRs y la generación de reportes para la gerencia. También proporciona ejemplos prácticos y plantillas de apoyo para facilitar la implementación.
En resumen, Francisco del Olmo, a través de HR Tech Cortex, ofrece un marco valioso y práctico para que los profesionales de Recursos Humanos y reclutamiento abracen la transformación digital impulsada por la Inteligencia Artificial, desarrollando las competencias necesarias, integrando la tecnología de manera ética y estratégica, y evolucionando hacia roles que aporten un valor significativo a las organizaciones en el futuro del trabajo.
