En mis cursos de Inteligencia Artificial para Reclutamiento y Recursos Humanos he notado gran interés de las reclutadoras que participan en poder reclutar por ChatGPT y creo vale la pena hacer esta respectiva aclaración, que pienso que es uno de los errores más comunes al hablar sobre inteligencia artificial generativa en el mundo del reclutamiento y es suponer que herramientas como ChatGPT o Perplexity pueden acceder directamente a bases de datos de candidatos, como LinkedIn o bolsas de trabajo. Esta idea, aunque popular, es completamente falsa. Y entender por qué lo es, y qué sí pueden hacer estas herramientas, es clave para aprovecharlas realmente en la función de atracción de talento.
Hola, te saluda Francisco Del Olmo Díaz Castillo, instructor y capacitador de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos y Reclutamiento, además soy el creador de la Metodología HR Tech Cortex que sirve diagnosticar competencias digitales en los profesionales de Recursos Humanos en la era de la Inteligencia Artificial y ofrecer soluciones proactivas mediante capacitación, consultoría e implementación para impulsar la transformación digital de colaboradores y la madurez digital en las organizaciones, transformando el rol de Recursos Humanos de operativo a estratégico.
CATÁLOGO DE CURSOS INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.
¿Puede ChatGPT encontrar candidatos de LinkedIn o portales de empleo?
La respuesta es No. Ni ChatGPT ni Perplexity tienen acceso directo a plataformas como LinkedIn, OCC, Computrabajo, Indeed, Glassdoor, ni ningún otro portal de empleo o red profesional. Tampoco pueden simular navegaciones internas en estos sitios, hacer búsquedas específicas dentro de sus motores de búsqueda o mostrar perfiles de candidatos.
¿Puede ChatGPT encontrar candidatos de LinkedIn o portales de empleo? NO.
Esto se debe a varias razones:
⦿ Privacidad y protección de datos: Las plataformas de empleo protegen la información de sus usuarios, y no permiten que aplicaciones de terceros como ChatGPT ingresen o naveguen en sus datos sin autorización explícita.
⦿ Limitaciones técnicas: ChatGPT no navega activamente por la web, ni tiene un navegador incorporado en su modo regular. Incluso en su versión conectada a internet, solo puede acceder a información disponible públicamente, y muchas páginas de perfiles de LinkedIn, por ejemplo, requieren iniciar sesión.
⦿ Restricciones de uso: LinkedIn, en particular, tiene políticas muy estrictas contra el scraping (extracción automatizada de datos), lo que impide legalmente que bots o herramientas automáticas recopilen información de perfiles.
Por lo tanto, si como reclutador estás buscando una IA que “entre” a LinkedIn por ti y te muestre candidatos que puedas contactar… eso no existe. Al menos no con ChatGPT, ni con ninguna versión de OpenAI.
¿Puede ChatGPT encontrar candidatos de LinkedIn o portales de empleo?
¿Por qué hay confusión sobre este tema?
Muchos reclutadores están emocionados por las promesas de la inteligencia artificial, pero a veces se crea una expectativa irreal sobre lo que puede hacer.
Esta confusión puede venir de varios factores:
⦿ Publicaciones exageradas en redes sociales que dicen “Encuentra candidatos con un solo prompt”.
⦿Falta de formación técnica sobre cómo funcionan realmente estas herramientas.
⦿Confusión entre herramientas generativas (como ChatGPT) y herramientas especializadas en talento (como las mencionadas arriba).
Entonces… ¿para qué me sirve ChatGPT si no puede buscar candidatos?
Aunque no puede buscar candidatos directamente, ChatGPT sí puede ayudarte a mejorar tu desempeño como reclutador en distintas fases del proceso. Estas son algunas formas en las que puedes usarlo:
1. Redacción de descripciones de puestos.
ChatGPT puede ayudarte a crear descripciones de puestos más claras, atractivas y alineadas con los valores de tu empresa. Incluso puede personalizarlas según el tipo de talento que estés buscando (por ejemplo, perfiles junior vs. perfiles senior, o candidatos que buscan propósito social vs. estabilidad laboral).
2. Generación de cadenas booleanas.
Si eres reclutador y haces búsquedas en LinkedIn con cadenas booleanas (AND, OR, NOT, comillas, paréntesis, etc.), puedes pedirle a ChatGPT que te ayude a construir esas combinaciones, según los requisitos del perfil. Esto es especialmente útil si estás buscando habilidades específicas o combinaciones complejas.
Ejemplo:
🎯 “Hazme una búsqueda booleana para encontrar desarrolladores fullstack en Ciudad de México que sepan React, Node.js y hablen inglés.”
3. Análisis de CVs.
Puedes copiar y pegar el texto de un currículum en ChatGPT para que lo resuma, te diga si cumple con ciertos requisitos o incluso lo compare contra la vacante. Aunque no es perfecto, sí te ahorra tiempo en una primera lectura rápida.
4. Simulación de entrevistas.
Puedes usar ChatGPT para que simule entrevistas preliminares y evalúe respuestas. También puedes pedirle que te sugiera preguntas técnicas o de comportamiento, basadas en el perfil del candidato.
5. Mensajes personalizados para contactar talento.
Una de las funciones más útiles: ChatGPT puede ayudarte a redactar mensajes de contacto para LinkedIn o email, adaptados a cada perfil, cuidando el tono, el lenguaje y hasta incluyendo “ganchos” que capten el interés del candidato.
¿Qué herramientas sí hacen algo parecido a “reclutar con IA”?
Aunque ChatGPT no tiene acceso directo a bases de datos, sí existen plataformas de IA para reclutamiento que se integran con LinkedIn, bolsas de trabajo o bases internas. Aquí algunos ejemplos:
1. SeekOut.
Es una plataforma que sí accede a datos públicos de perfiles profesionales, y combina inteligencia artificial para hacer búsquedas avanzadas, sugerir candidatos, agruparlos por competencias y hasta predecir su probabilidad de cambiar de empleo.
2. Viterbit.
Esta plataforma permite centralizar todo el proceso de atracción, selección y análisis de candidatos, y ya integra funcionalidades de IA como una extensión de LinkedIn, filtros inteligentes, screening automatizado y análisis de compatibilidad.
3. LinkedIn Recruiter + IA.
LinkedIn Recruiter, en combinación con herramientas como LinkedIn Talent Insights o complementos como Hiretual, se acerca más a la idea de tener una “IA que te ayuda a reclutar”.
