Distintivo HR Tech Cortex Innovators.

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Descripción del distintivo.

El distintivo HR Tech Cortex Innovators reconoce a las áreas de Recursos Humanos que implementan prácticas tecnológicas avanzadas y demuestran un compromiso con la innovación y la transformación digital en la gestión del talento.

HR Tech Cortex.
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Convocatoria.

Objetivo:
Premiar y visibilizar las mejores prácticas en el uso de tecnología dentro de Recursos Humanos, fomentando un entorno laboral más eficiente, inclusivo y preparado para el futuro.

¿Quiénes pueden participar?
Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones de todos los sectores.
Equipos que reclutamiento que hayan implementado soluciones tecnológicas innovadoras en su gestión.

HR Tech Cortex.
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¿Cómo inicio?

Registro:
Completar un formulario de inscripción en línea donde se describa el proyecto o iniciativa tecnológica implementada.

¿Cuáles son pasos para obtener el distintivo?

Los interesados en participar para obtener el distintivo HR Tech Cortex Innovators, deberán cubrir la cuota correspondiente a Jagwork y completar sus evidencias a detalle.

¿Qué evalúan?

Criterios de Evaluación:
Los proyectos deben abordar al menos uno de los siguientes aspectos:
▀ Implementación de herramientas digitales avanzadas (ATS, HRMS, IA).
▀ Estrategias de capacitación y desarrollo de competencias digitales.
▀ Proyectos de ciberhigiene y seguridad digital.
▀ Automatización de procesos de Recursos Humanos.
▀ Mejora de la experiencia del empleado a través de tecnología.

¿Qué evidencias necesito entregar?

▀ Cuestionarios y Evidencias a completar:
Los participantes deberán completar un cuestionario que evalúe los siguientes aspectos:
▀ Descripción del Proyecto: Detallar la iniciativa, objetivos, y tecnologías utilizadas.
▀ Impacto en la Organización: Medir cómo la solución ha mejorado la eficiencia, bienestar y productividad.
▀ Innovación y Sostenibilidad: Explicar cómo la solución es innovadora y sostenible a largo plazo.
▀ Evidencias Requeridas:
Para respaldar la inscripción, los participantes deben presentar:
▀ Reportes de Resultados: Documentación que muestre los resultados obtenidos (mejoras en KPIs, satisfacción del empleado, etc.).
▀ Testimonios: Comentarios de colaboradores o líderes que validen el impacto del proyecto.
▀ Material Visual: Fotografías, gráficos o presentaciones que ilustren la implementación y resultados de la tecnología.

¿Cómo sé si voy a recibir el distintivo?

Proceso de Evaluación.
Un jurado compuesto por expertos en Recursos Humanos y tecnología evaluará las inscripciones basándose en la innovación, impacto y sostenibilidad de las iniciativas presentadas.

Premiación.
Los ganadores recibirán el distintivo “HR Tech Innovators” y un reconocimiento especial en un evento anual, así como la oportunidad de compartir sus experiencias y prácticas en un foro de líderes de Recursos Humanos.

Cuestionario Detallado para el Distintivo HR Tech Cortex Innovators.

Sección 1: Información General del Proyecto.

  1. Nombre del Proyecto:
    • (Respuesta Abierta)
  2. Nombre del Responsable del Proyecto:
    • (Respuesta Abierta).
  3. Departamento/Área:
    • (Respuesta Abierta).
  4. Fecha de Inicio del Proyecto:
    • (Respuesta Abierta).
  5. Duración del Proyecto:
    • (Respuesta Abierta).

Sección 2: Descripción del Proyecto.

  1. Descripción de la Iniciativa:
    • Detalle la iniciativa implementada.
    • (Respuesta Abierta).
  2. Objetivos del Proyecto:
    • Enumere los objetivos específicos que se pretendían alcanzar.
    • (Respuesta Abierta).
  3. Tecnologías Utilizadas:
    • Liste las herramientas y tecnologías implementadas (ej. ATS, HRMS, herramientas de IA, etc.).
    • (Respuesta Abierta).
  4. ¿Quiénes fueron los principales involucrados en la implementación?
    • (Respuesta Abierta).

Sección 3: Impacto en la Organización.

  1. Mejora en la Eficiencia:
    • Describa cómo la solución ha mejorado la eficiencia en procesos específicos.
    • (Respuesta Abierta).
  2. Impacto en el Bienestar de los Empleados:
    • Detalle cómo se ha visto beneficiado el bienestar de los colaboradores.
    • (Respuesta Abierta).
  3. Aumento de Productividad:
    • Proporcione datos o ejemplos sobre cómo ha aumentado la productividad.
    • (Respuesta Abierta).
  4. KPI’s (Indicadores Clave de Rendimiento):
    • Enumere los KPI’s utilizados para medir el impacto y los resultados obtenidos.
    • (Respuesta Abierta).

Sección 4: Innovación y Sostenibilidad.

  1. Innovación:
    • Explique qué hace a esta solución innovadora en el contexto de Recursos Humanos.
    • (Respuesta Abierta).
  2. Sostenibilidad:
    • Describa cómo se asegura la sostenibilidad de la solución a largo plazo (mantenimiento, actualización, etc.).
    • (Respuesta Abierta).

Sección 5: Evidencias Requeridas.

  1. Reportes de Resultados:
    • Adjunte documentación que muestre los resultados obtenidos (ej. gráficos, tablas comparativas).
    • (Archivo Adjuntado).
  2. Testimonios:
    • Incluya comentarios de al menos dos colaboradores o líderes que validen el impacto del proyecto.
    • (Respuesta Abierta).
  3. Material Visual:
    • Proporcione fotografías, gráficos o presentaciones que ilustren la implementación y resultados de la tecnología.
    • (Archivo Adjuntado).

Sección 6: Comentarios Adicionales.

(Respuesta Abierta).

Comentarios Adicionales:

Cualquier otra información relevante que desee agregar sobre el proyecto.

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